Universitas Ngudi Waluyo menyelenggarakan Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat sebagai bagian dari rangkaian perayaan Dies Natalis UNW ke-29 pada tahun 2023. Acara ini ditujukan bagi guru, kepala sekolah, dan pengawas di tingkat SD, SMP, SMA, atau sederajat. Anugerah ini menjadi sangat penting karena dapat memacu kreativitas dan prestasi para pendidik serta meningkatkan mutu pendidikan secara keseluruhan.

Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat 2023 diharapkan dapat menggerakkan, menyemangati, dan mendorong para guru untuk lebih berprestasi. Dampak positifnya tentu akan terlihat pada peningkatan kualitas proses dan hasil belajar siswa. Pada Minggu, 9 Juni 2024, lomba ini akan mencapai puncaknya dengan babak final yang akan mempertemukan 10 finalis terbaik, termasuk SMKN 10 Semarang, yang telah mencapai prestasi luar biasa.

Mengapa penulis tertarik untuk mengikuti lomba ini? Ada tiga inspirasi utama yang diambil dari sosok Ignasius Jonan, seorang pemimpin yang dikenal berkat kiprahnya di PT Kereta Api Indonesia (KAI) dan sebagai Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Indonesia.

Pertama, Ignasius Jonan menekankan bahwa seorang pemimpin harus terlihat. Artinya, pemimpin harus aktif dan terlibat dalam berbagai kegiatan organisasi. Mereka harus hadir dan dapat diakses oleh anggota tim, menunjukkan keterlibatan nyata dalam mencapai tujuan bersama. Sejalan dengan pemikiran Jonan, penulis menilai bahwa mengikuti lomba Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat adalah salah satu implementasi dari prinsip tersebut.

Dalam konteks pendidikan, pemimpin yang terlihat adalah mereka yang tidak hanya bekerja di balik meja, tetapi juga turun langsung ke lapangan, berinteraksi dengan guru, siswa, dan staf sekolah. Dengan mengikuti lomba Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat, berkomitmen  untuk meningkatkan kualitas pendidikan melalui partisipasi aktif dalam kompetisi yang mendorong inovasi dan kreativitas.

Lomba ini memberikan kesempatan bagi para pemimpin sekolah untuk memperlihatkan inisiatif mereka dalam menciptakan lingkungan belajar yang sehat dan berbudaya. Lebih dari sekadar ajang kompetisi, Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat menjadi wadah untuk berbagi praktik terbaik dan inspirasi antar sekolah. Dengan demikian, para pemimpin pendidikan dapat saling belajar dan berkembang bersama, menciptakan dampak positif yang lebih luas bagi komunitas pendidikan.

Ketika pemimpin sekolah terlibat langsung dalam kegiatan seperti ini, mereka tidak hanya memberi contoh bagi para guru dan siswa, tetapi juga menanamkan nilai-nilai positif dalam budaya sekolah. Kehadiran dan partisipasi aktif mereka memotivasi seluruh anggota sekolah untuk turut serta dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan. 

Kedua, Ignasius Jonan menegaskan bahwa pemimpin harus memberi contoh. Menurutnya, memberikan teladan adalah kunci dalam kepemimpinan. Seorang pemimpin harus menjadi role model yang baik dan menunjukkan perilaku yang diharapkan dari anggota timnya. Sejalan dengan pemikiran Jonan, penulis menilai bahwa mengikuti lomba Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat adalah bagian dari upaya memberi contoh kepada seluruh warga sekolah dari pemimpinnya.

Dalam dunia pendidikan, partisipasi aktif kepala sekolah dalam lomba seperti Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat menunjukkan komitmen mereka terhadap peningkatan kualitas lingkungan belajar. Dengan terlibat langsung, pemimpin sekolah tidak hanya berbicara tentang pentingnya budaya sehat, tetapi juga memperlihatkan aksi nyata yang dapat diikuti oleh guru dan siswa.

Selain itu, partisipasi dalam lomba ini juga memperlihatkan bahwa kepala sekolah menghargai kerja sama dan kolaborasi. Dia mengajak seluruh warga sekolah untuk terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan program-program yang mendukung budaya sehat. Dengan demikian, menciptakan semangat gotong royong dan tanggung jawab bersama di kalangan guru, siswa, dan staf sekolah.

Pemimpin yang memberi contoh juga mendorong inovasi dan kreativitas di sekolah. Dengan mengikuti lomba, mereka memotivasi guru dan siswa untuk berpikir di luar kotak, mencari solusi baru untuk masalah yang ada, dan berinovasi dalam menciptakan lingkungan belajar yang lebih baik. Ini sesuai dengan prinsip bahwa pemimpin harus menjadi teladan dalam hal semangat inovasi dan perbaikan berkelanjutan.

Lebih jauh lagi, tindakan pemimpin yang memberi contoh menciptakan budaya sekolah yang positif. Ketika siswa melihat pemimpin mereka berusaha keras untuk meningkatkan kualitas sekolah, mereka merasa lebih termotivasi untuk berprestasi dan menjaga lingkungan sekolah. Hal ini membentuk karakter siswa yang peduli, bertanggung jawab, dan siap untuk berkontribusi secara positif di masyarakat.

Secara keseluruhan, mengikuti lomba Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat adalah langkah strategis bagi pemimpin sekolah untuk memberikan contoh nyata kepada seluruh warga sekolah. Dengan menunjukkan tindakan konkret yang mendukung budaya sehat, para pemimpin ini tidak hanya meningkatkan kualitas lingkungan belajar, tetapi juga membangun budaya kepemimpinan yang kuat dan inspiratif. Tindakan ini mencerminkan prinsip kepemimpinan yang efektif, di mana pemimpin tidak hanya mengarahkan, tetapi juga menjadi teladan dalam setiap aspek kehidupan sekolah.

Ketiga, pemimpin harus membesarkan organisasi yang dipimpin. Jonan percaya bahwa pemimpin sejati tidak hanya menciptakan pengikut, tetapi juga menciptakan pemimpin lain. Ini berarti bahwa seorang pemimpin harus mampu mengembangkan anggota timnya agar mereka juga dapat menjadi pemimpin di masa depan.

Partisipasi dalam Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat juga menunjukkan bahwa penulis berkomitmen untuk membesarkan organisasi yang dipimpinnya. Penulis tidak hanya fokus pada keberhasilan pribadi, tetapi juga mendorong dan mengembangkan kemampuan para guru dan staf agar dapat berprestasi lebih tinggi. Hal ini sesuai dengan pandangan Jonan bahwa pemimpin sejati bukan hanya menciptakan pengikut, tetapi juga menciptakan pemimpin lain.

Dengan mengikuti lomba Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat, penulis menempatkan diri sebagai teladan dalam pengembangan profesional. Penulis mendorong seluruh warga sekolah untuk berpartisipasi aktif, meningkatkan kompetensi, dan mengambil inisiatif dalam setiap kesempatan. Ini membantu menciptakan budaya belajar yang berkelanjutan di sekolah, di mana setiap individu didorong untuk terus berkembang dan berkontribusi secara maksimal.

Selain itu, langkah ini juga menegaskan pentingnya kolaborasi dan kerja tim. Dengan mengikutsertakan guru dan staf dalam berbagai program yang mendukung budaya sehat, penulis membangun rasa kebersamaan dan tanggung jawab bersama. Ini menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan profesional dan personal, serta mempersiapkan guru dan staf untuk mengambil peran kepemimpinan di masa depan.

Menutup tulisan ini, penulis telah berupaya mempersiapkan segala sesuatu dengan maksimal. Hasil akhirnya, kita serahkan pada Yang Maha Kuasa. Partisipasi dalam Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat adalah bagian dari ikhtiar untuk menghebatkan SMKN 10 Semarang. Dengan kerja keras dan dedikasi, semoga upaya ini tidak hanya membawa prestasi bagi sekolah, tetapi juga menginspirasi seluruh warga sekolah untuk terus berinovasi dan berkontribusi dalam menciptakan lingkungan belajar yang lebih baik. Mari bersama-sama menjaga semangat dan komitmen untuk mencapai pendidikan yang lebih unggul dan berbudaya.

Penulis : Ardan Sirodjuddin, M.Pd, Kepala SMKN 10 Semarang dan Finalis Lomba Anugerah Sekolah Berbudaya Sehat Universitas Ngudi Waluyo Ungaran.